Fortbildung Männerberatung - #16 Administration und Organisation

00:00:00: Ja, hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Ausgabe unseres feinen Männer Podcastes.

00:00:07: Unseres feinen Podcast zur Fortbildung Männerberatung.

00:00:10: Schön dass ihr wieder dabei seid und uns lauscht, folgt und uns mit Fragen bombardiert will ich nicht sagen aber bestückt heute inhaltlich zu Organisations- und Administrationsfragen Ist Matthias Mark, Leiter der Landesfachstelle Männerarbeit in Sachsen.

00:00:33: Es gibt einen fachlicheren Begriff dafür, den kannst du gerne gleich nochmal sagen.

00:00:37: Schön, dass du da bist, Matthias.

00:00:39: Hallo!

00:00:39: Ja ich freue mich auch hier zu sein.

00:00:41: Schön das wir die Zeit zusammen finden.

00:00:44: also mein fachlicher Begriff heißt Geschäftsführer Bildungsreferent der Landesfachstelle Männerarbeit.

00:00:49: So heißt das, genau.

00:00:51: Okay und wir sprechen heute... Ich liebe unsere Überschrift!

00:00:54: Also ich liebe die Überschaft für diese fortbildungssystemische Männerberatung von Angesicht zum Angesichts.

00:01:01: Das gefällt mir so gut.

00:01:03: Wie seid ihr eigentlich darauf gekommen?

00:01:05: Ja wir hatten ganz am Anfang war ja die Fortbildung eigentlich nur für männliche Beratende gemacht gewesen und da hatten wir vom Mann Gesicht zu Mann Gesicht.

00:01:16: Und da haben wir dann überlegt Wir öffnen die für alle Geschlechter, was ist jetzt, dass wir die Überschrift auch passend haben.

00:01:25: Und da kam dann die Idee von Angesicht zu Manngesicht und das fanden wir passend.

00:01:30: Das war eigentlich eine schöne Überschaft!

00:01:33: Das passt gut rein ja?

00:01:34: Ich wollte auch im ersten Satz auf der Internetseite www.männerberater-fortwillung.de Erweitere deine Beratungskompetenz durch unsere vertiefende Fortbildung für systemische Beraterinnen, also auch für Frauen sehr gut geeignet und ich erlebe das ja in der Praxis.

00:01:53: Ich bin ja quasi in der Oberlausitz unterwegs.

00:01:56: da sind sehr viele Frauen in meiner Beratungen aktiv und die sind sehr auch interessiert habe ich mitbekommen jetzt gerade beim letztes bei dem Kooperationspartnerin Löber.

00:02:08: Die wollen schon wissen, was bringt mir das?

00:02:10: Und wir wollen heute noch mal ein bisschen organisatorisch mit dem Rahmen drumherum.

00:02:14: Was bringt mir dass denn so ein bisschen über solche Dinge reden?

00:02:19: Womit wollen wir anfangen?

00:02:21: Das war ja am Anfang sowieso unsere Idee auch gewesen, dass mehr Männer auch Beratung machen.

00:02:27: Deswegen hatten wir am Anfang den Fokus auf Männer gehabt ausschließlich aber es machen definitiv mehr Frauen auch Männerberatung.

00:02:37: Und deswegen haben wir das auch mit erweitert und ja, es sieht gut aus.

00:02:44: Mit den Anmeldungen, dass auch Frauen keine

00:02:48: nehmen.

00:02:49: Ja und dieses Produkt ist ja noch relativ jung in der Unternehmensgeschichte.

00:02:56: also wenn's jetzt ein Wirtschaftsunternehmems wäre im dritten Jahr.

00:03:00: Also schon zweimal haben wir mit diesem Angebot Berater fortgebildet und Beraterinnen, also Menschen die schon quasi in irgendwie was mit Menschen zu tun haben.

00:03:13: Und mit Menschen arbeiten jetzt im dritten Durchlauf.

00:03:18: Für wen ist es diese Fortbildung?

00:03:20: Also grundlegend können wir darüber noch mal ein bisschen ins Detail gehen.

00:03:23: für wen ist das so gedacht und für wen vielleicht eher nicht.

00:03:29: Wie viel Vorbildung oder wie viel muss ich schon mitbringen?

00:03:31: muss sich eine systemische Ausbildung schon haben?

00:03:34: Was brauche ich so als gibt es eine bestimmte Grundqualifikation?

00:03:39: Also das Wichtigste für uns ist, dass Personen die daran teilnehmen wirklich auch in der Beratung tätig sind.

00:03:46: Weil wir werden in den Supervisionen, wenn wir dann verschiedene Sachen reflektieren aus der eigenen Praxis, ist auch wichtig, dass in die Module Eigenerfahrungen mit eingebracht werden eigene Beispiele.

00:03:58: Und auch beim Chorikolum ist es wichtig, dass man da wirklich einen eigenen Ansatz hat.

00:04:04: Aus der

00:04:05: eigenen Erlebenswelt?

00:04:06: Aus eigenem Beratungserlebenswelt und deswegen ist es richtig, dass da wirklich was da ist.

00:04:12: Also jemand, der sagt okay ich will jetzt ganz neu anfangen und Beratung zu machen, wäre noch ein Schritt davor wichtig oder sie auch eine Stelle sucht in dieser Richtung.

00:04:24: Könnte ich auch wenn ich mich als selbstständiger Berater Also selbstständig machen will, und wir reden nachher noch über die Finanzierung.

00:04:32: Könnte ich da auch teilnehmen?

00:04:34: Selbstverständlich!

00:04:36: Wichtig ist es, dass man in der Beratung aktiv ist.

00:04:39: umso mehr Vorwissen hat, umso besser ist natürlich, um so mehr wird man dann auch profitieren wenn man einige Dinge kennt und sich andere vertiefter hineinbegeben kann.

00:04:48: Ja also ich muss irgendwas mit Menschen machen wo ich im weitesten Sinne eine beratende Tätigkeit ausübeln.

00:04:56: Ich überlege jetzt grad schon an den letzten Teilnehmer, wenn du so an die denkst.

00:05:02: Da sind ja doch auch welche dabei vielleicht, wo man noch gar nicht so sehr hindenkt erst mal oder also weil man zum Beispiel Behörden nimmt, Ämter nimmt ... Die Kunden mit Bevölkerung, sag ich mal zu tun haben und Einzengespräch führen während das auch geeignet, oder?

00:05:17: Also daran denkt mein Herr am ersten Moment dran.

00:05:18: Ja es gibt einige Punkte, die man nicht denkt z.B.

00:05:21: sei mein Unternehmen Personalverantwortliche die im Prinzip auch ihre Männer mit beraten, die im Unternehmen tätig sind und Gespräche führen.

00:05:31: Also dafür ist es auch wichtig einfach dieses...

00:05:33: Also HR-verantwortliche?

00:05:35: Zum Beispiel ja!

00:05:36: Einfach dieses Verständnis von Männlichkeit mit dem Blick zu haben was brauchen Männer?

00:05:41: und also das ist sehr weit gefasst an der Stelle.

00:05:45: Das richtet sich quasi eigentlich an Unternehmen wo's ... Ja das finde ich gut.

00:05:51: eine HR-Abteilung gibt und da vielleicht ne Frau die Abteilung leitet.

00:05:56: Und mit ihren Mitarbeiterinnen möglicherweise, der häufig auch mehr Frauen vertreten, die männlichen Mitarbeiter besser erreichen will oder eben das Gefühl hat die Beobachtung dass sie schwieriger zu erreichen sind und vielleicht das besser werden soll?

00:06:12: Ja ich kenne zum Beispiel auch eine Frau die in Bauunternehmen tätig ist und sehr viel mit Männern zu tun hat.

00:06:20: Optimal geeignet dafür!

00:06:23: Okay.

00:06:24: Und für wen ist es nicht geeignet?

00:06:27: Also, wenn man zum Beispiel eine studierende Person ist und überlegt was mache ich in der Zukunft hat damit noch keinerlei Erfahrungen, keinerlei Berührungspunkte.

00:06:40: ist das nicht geegnet.

00:06:42: Sagen wir mal Handwerker, Bäcker, Dachdecker...

00:06:46: Ja das kommt darauf an ob die

00:06:48: in

00:06:48: der Tätigkeit Männer beraten

00:06:51: Beraten Felder auch führen drunter, also wenn ich als Dachdeckermeister ein Team habe und ich hab Konflikte im Team oder ich hätte das Gefühl, ich komme da nicht so gut an die Rande.

00:07:00: Oder da ist er irgendwie... könnte ich als dachdeckermeister oder als Chef in des Unternehmens kleine Handwerker betrieb zehn Leute, sage ich mal.

00:07:09: Könnte ich da auch sagen?

00:07:10: Ich mach' das!

00:07:11: Kann man sagen, ist die Frage natürlich da würde ich am Anfang nochmal überlegen was es jetzt wirklich das Sinnvollste.

00:07:17: Wenn man hier hat Konflikte im Team Ich mache jetzt eine Fortbildung für anderthalb Jahre Ist so eine Sache Könnte ich mir

00:07:24: einfach einen externen Berater holen für das Geld?

00:07:26: Genau

00:07:27: Okay der das moderiert und begleitet.

00:07:34: Wie wollt du grad gesagt, anderthalb Jahre?

00:07:36: Ich greif da mal noch eine andere Frage auf.

00:07:39: Wie läuft das denn berufsbegleitend mit meiner Vollzeitstelle?

00:07:43: Also geht immer mal an jetzt nach HR-Leiterin aus einem Unternehmen oder aus einer Behörde entscheidet sich das zu machen.

00:07:52: wie läuft es neben der Vollzeit Stelle?

00:07:54: Wie ist das zu stemmen gerade mit dem Blick darauf die Supervisionstage

00:07:59: Ja also Vollzeitstellen Gewiss, wenn man keinerlei Unterstützung vom Unternehmen kriegt.

00:08:07: Eine Herausforderung!

00:08:09: Es ist jetzt gut... Aber in Sachsen gibt es ja jetzt die Bildungstage.

00:08:16: In Sachsen sind es noch drei ab kommenden Jahre, die eingeführt werden.

00:08:21: Das ist eine Möglichkeit wo man sich ein bisschen zeitfrei schaufelt.

00:08:25: Aber drei Tage?

00:08:26: Wir haben ja in Summe jedes Modul geht ja schon drei Tage und wir haben zehn davon.

00:08:30: Genau

00:08:31: Also ist das ein Zehntel, was ich mit dem Bildungsurlaub vielleicht abdecken könnte?

00:08:36: Das ist ein geringer Teil der er abdeckten kann.

00:08:38: Aber es ist halt mal einen Punkt dazu und da muss man nochmal vielleicht mit einem Unternehmen sprechen...

00:08:43: Ich werde das schon voraussetzungen nicht sagen aber wichtig dass das Unternehmen oder der Arbeitgeber einer redalen unterstützt

00:08:52: Ja, das kommt darauf an.

00:08:53: Ich bin einer und ich mache sehr gerne Fortbildung neben der Arbeit.

00:08:58: Wenn man dafür begeistert ist wenn man sagt okay das brauche ich, dass es wichtig dann findet mein Wege.

00:09:04: Und sage ich mal gerade bei dem Möglichkeiten was Zeit angeht, was Finanzierung angeht Das ist natürlich auch in jedem Bundesland ein bisschen anders die Unterstützung und da sind wir auch gern bereit gemeinsam Wege zu finden.

00:09:17: Wir reden gleich noch einmal über die Finanzierung.

00:09:21: Wie läuft es mit der Anmeldung ab?

00:09:23: Das wollte ich gerade nochmal vorschieben, diese Frage.

00:09:26: Gibt's da irgendwie ein Auswahlgespräch, was passiert wenn mehr als diese fünfzehn Plätze nachgefragt werden die wir da ausgeschrieben haben?

00:09:34: Also die Anmellung läuft meistens so ab dass man sich vorab informiert, ne?

00:09:41: Gerade über die Homepage, über die Podcast ist ja jetzt auch eine super Möglichkeit Einfach mal hier anruft.

00:09:48: Wir haben meistens noch zwei Infotage, die wir durchführen, wo man sich nochmal informieren kann und eigene Fragen stellen können auch einmal eine Methode ausprobiert.

00:10:01: Und so das ist alles bisschen mit integriert in den Infotag dass man vorher sage ich mal bevor man sich anmeldet den Schritt macht und sei mal eintippt und das abschickt Dass man davor weiß.

00:10:13: okay auf was lasse ich mich ein

00:10:15: ja sich also umfangreich ein Bild macht.

00:10:18: Okay, ähm und was wenn die, wenn es mehr als fünfzehn sind?

00:10:23: Ich melke mich jetzt an ja und dann sagt ihr Ja ne wir haben jetzt schon siebzen ich bin nur mal achtzen kann ich da nicht mehr teilnehmen weil dich vertröstet auf zwei tausend achtundzwanzig.

00:10:34: Also ich glaube da werden wir schauen welche Wege wir finden können.

00:10:39: also das ist da der Fall noch nicht eingetreten Aber ist natürlich

00:10:44: gut nötig.

00:10:44: Könnte passieren, vielleicht dieses Jahr noch nicht, weil es ja erst dreijährig ist und das Kindler entlaufen.

00:10:55: Ja, wenn... Es geht anderthalb Jahre hast du gesagt, ne?

00:10:58: Es geht also los, ich sag mal so ein bisschen wie in einem Schuljahr im September fängt's an und es geht bis März, also nicht ganz bis an die Sommerferien.

00:11:07: Und dann ist die Frage Modultermine, was wenn ich an Modultermin verpasse?

00:11:15: Ja.

00:11:16: Was passiert?

00:11:17: gibt es da eine Nachholmöglichkeit oder wird das ein Problem beim Zertifikat?

00:11:21: Wie ist das geregelt?

00:11:23: also wir hatten das so gehabt bisher dass sei mal zehn Prozent kann man fehlen und bekommt das Zertifikat trotzdem.

00:11:33: Das würde sein mein ganzes Modul ausmachen war so.

00:11:36: bisher hatten das waren einzelne Tage die jemand nicht konnte.

00:11:41: Also während eines Moduls vielleicht mal einen Tag.

00:11:43: Zum Beispiel,

00:11:43: während eines Rodus in den Tags ist selten sei man dass jemand ein ganzes Modul nicht kann.

00:11:49: aber es gibt die Möglichkeit mit dem Materialien das im Modul gibt mit den Mitschriften sich da nochmal auseinanderzusetzen und dann vielleicht auch das haben wir schon manchmal organisiert noch einmal einen Termin mit den Dozenten Kurz durchsprechen und abschrechen.

00:12:16: Und das Zertifikat kriege ich dann quasi, also mit diesen bis zehn Prozent krieg ich trotzdem?

00:12:21: Wie ist es mit diesem Zertifikat wenn wir gerade dabei sind?

00:12:25: Was genau bringt mir das am Ende beruflich?

00:12:29: Gibt es irgendwelche Kostenträger, Verbände oder Kassen die das als Qualifikationsnachweis anerkennen?

00:12:36: Also wir haben ein Zertfikat Lieger der freien Wohlfahrtspflege kommt, wo also die ganzen Logos dann so gesagt auch mit drauf sind.

00:12:46: Die sagen okay das ist gut, dass es wichtig.

00:12:49: Also Caritas Diagonie Abo und andere.

00:12:53: Wo's deutlich wird ok das ist ein wichtiger Baustein und wenn man dann in Beratung geht zum Beispiel und dort verstärkt vielleicht auch Männer erreicht oder erreichen soll Super Zusatzpunkt, den man damit ins Feld werfen kann.

00:13:12: Wo man sozusagen in seinen Zertifikatsammlung das erweitern kann und dann eine neue Karte auf der Hand hat für Referenzen?

00:13:21: Vielleicht

00:13:22: ist es auch doch Joker!

00:13:24: Schönes Bild gefällt mir gut.

00:13:26: Hab ich einen neuen Joker auf der hand?

00:13:28: okay Der Joker oder sagen wir mal ich nehme noch eine Frage vorweg dass ist diese.

00:13:36: Ich bin ja immer noch unsicher, ob ich das machen soll.

00:13:38: Ja und ich arbeite schon mit Klienten aber nicht im Schwerpunkt in der Männerberatung.

00:13:44: für wie sinnvoll haltet ihr dass diese Fortbildung teilzunehmen wenn die wenn die Männerarbeit in Anführungszeichen nur einen Teil meines Arbeitsfeldes ist nicht der Kern

00:13:58: also es ist bei den meisten Beraten in Detail dem Entteil Der Arbeit.

00:14:04: Es gibt welche, die haben es ausschließlich.

00:14:06: Aber viele sind Teil der ...

00:14:09: Das ist sogar üblich fast, könnte man sagen?

00:14:12: Genau!

00:14:14: Wenn jemand sehr unsicher ist, empfehle ich einfach anrufen und wir sprechen darüber, weil die Fälle individuell sind.

00:14:21: Das lässt sich jetzt nicht pauschal sein, aber da sind wir gerne bereit mit drüber zu sprechen.

00:14:27: Und wir sind auch bereit jetzt nicht jemanden zu überzeugen, du musst das machen oder?

00:14:31: weil wir vollkriegen müssen, sondern es muss einfach zu der Person passen.

00:14:37: Na ja dann kommen wir doch jetzt vielleicht noch mal in Richtung Abschluss.

00:14:41: zur Frage der Finanzierung.

00:14:43: Ja also viertausend neunhundert Euro plus hundfünfzig Euro Anmeldegebühr ist ja doch eine ordentliche Investition ins eigene die eigene Fortbildung in die eigene Weiterbildung ins eigene vorankommen.

00:14:57: Wie sieht die Unterstützung aus?

00:14:59: bei der Suche nach Förderung, SAB?

00:15:02: Irgendwas.

00:15:03: Wie funktioniert das und wie erfolgsversprechend ist es in der Praxis?

00:15:10: Das eine gute Frage, wie er volksversprechender ist.

00:15:13: also wir unterstützen dabei für ist ja meistens Bundesland abhängig für das eigene Bundesland die Förderungen mit rauszusuchen.

00:15:21: welche Möglichkeiten gibt es?

00:15:23: da ist meistens wichtig zuerst uns kontaktieren zu fragen, ich bin in dem Bundesland.

00:15:32: Ich möchte die Fortbildung machen, welche Möglichkeiten der Förderung gibt es?

00:15:37: Dann geben wir Unterstützung und erst danach anmelden weil das ist meistens wichtig bei den Förderungen dass man erst die Förderungsbeantragte sich dann anmeldet.

00:15:47: Sonst, das ist dieses Thema mit vorzeitiger Maßnahmen beginnen oder wie das heißt, dass man also schon teilnehmen darf ohne Bescheid.

00:15:58: Normalerweise braucht man erst den Bescheid, erst die Anmeldung bei der auch z.B.

00:16:03: Förderbank.

00:16:04: in Sachsen ist es die ASHW.

00:16:06: Aber die dauern doch dann eine Weile bis die Jahr oder nein sagen und... Man muss

00:16:10: sich erst anmelden!

00:16:12: Ich habe jetzt versucht zu fragen.

00:16:14: ich melde mich dort an, ich reichte es dort ein.

00:16:17: Die haben noch nichts gesagt.

00:16:18: meinetwegen Jetzt haben wir Juli, ich meld mich jetzt im Juli dort an Und in zwei Monaten geht das los?

00:16:23: Die haben aber noch nix gesagt.

00:16:25: kann ich da schon teilen?

00:16:26: dann kann man sie schon anmelden.

00:16:28: Aber man muss sich erst druck melden, das ist wichtig.

00:16:32: Und da sind wir auch im Gespräch, falls es irgendwo anders läuft.

00:16:39: Jetzt könnte ich sozusagen kommen mit dem... Ich bin angestellt irgendwo und in meinem Arbeitgeber habe ich gesprochen.

00:16:44: Mit euch hab' ich gesprochen, ich habe mich angemeldet bei der Förderstelle.

00:16:49: Jetzt kann ich starten im September und wenn die Förderstehle nein sagt, riskiert der Arbeitgebern das möglicherweise?

00:16:56: dass er in meiner Fortbildung zahlt.

00:16:58: Die Frage ist, wer es riskiert?

00:17:00: Ob der Arbeitgeber das dann zahlt dafür... Das wird auch gemacht von ältlichen Arbeitgebern.

00:17:06: Manche Arbeitgebers geben auch einen Zuschuss, damit man sich reinteilt.

00:17:10: Aber es kann sein, dass man selber die Herausforderung hat.

00:17:15: Wie hoch war das in den letzten zwei Jahren diese Förderstellen?

00:17:18: Wenn ich dort angemeldet bin Die Ablehnungsquote oder wie, wonach richten die das?

00:17:23: Kannst du dazu was sagen.

00:17:24: Also Ablehmungsquote war keines gab.

00:17:28: wenn dann nicht die Möglichkeit sich überhaupt anzumelden dass keine Förderungensgelder da

00:17:33: sind.

00:17:34: So,

00:17:35: dann haben sie gesperrt.

00:17:35: ist zum Beispiel aktuell bei der SHB kann man den Fördergutschein nicht mal beantragen, die warten wieder auf andere Beschlüsse der Politik.

00:17:44: Ja okay

00:17:45: ja also Sie haben es nicht.

00:17:47: Oder, das war jetzt gerade noch so ein Gedanke.

00:17:48: Wenn ich mich anmelde dort, werde ich während dieses Anmeldeprozesses möglicherweise einen Anführungszeichen aussortiert weil irgendwelche Voraussetzungen nicht passen?

00:17:57: Kann das sein?

00:17:59: In Voraussetzung nicht passend ja!

00:18:00: Das

00:18:01: steht aber vorher drin in den Unterlagen welcher Voraushetzung Masse erfüllt.

00:18:06: Also wenn ich interessiert bin wäre es also gut wenn ich zwei Dinge tue als Angestellter mit meinem Arbeitgeber zu reden sozusagen Chef wie sieht's aus mit Weiterbildung?

00:18:17: Und ich lege da mal nicht wegen, keine Ahnung wie das Budget aussieht.

00:18:20: Vielleicht muss ich zwei Jahre zusammenlegen.

00:18:21: Das geht ja auch anderthalb Jahre oder drei je nachdem wir auch das Budget ist dass sich für Weiterbildung habe und Fördermittel beantragen und schauen vielleicht gleich eine Kombination hin.

00:18:33: Ja positiv vor allem auch einfach mal bei uns anrufen nachfragen habt ihr noch Ideen?

00:18:39: Wie seht ihr das?

00:18:40: Das ist immer ein guter Schritt.

00:18:42: Bevor man dann sagt okay es hat das nicht geklappt Ich mach's nicht!

00:18:46: Ja.

00:18:47: Also werden wir vielleicht auch mal eine direkte Telefonnummer in die Show nun packen, wo man direkt anrufen kann bei uns und dann bei dir rauskommt oder bei unserer freundlichen Mitarbeiterin?

00:18:57: Wunderbar!

00:19:00: Vielleicht noch so ein Blick zurück.

00:19:01: zum Schluss letzte Frage Wie war das in den letzten zwei Jahren?

00:19:06: welche Dinge haben besonders gut geklappt in der Administration?

00:19:10: Wo waren vielleicht... Guck mal hier haben wir einen Stolperstein oder hier war es schwierig Das war ein ganz besonderer Anmeldungsfall oder so.

00:19:18: Hast du da positive oder negative?

00:19:19: Also irgendwas heraus, piken das so?

00:19:23: Meinst Du es in dem Anmeldeprozess?

00:19:24: Ja genau!

00:19:25: In der Administration drumherum nicht nur anmelde-Prozess sondern auch Organisationen drüberum.

00:19:30: Also sagen wir mal was uns sehr gut gefallen hat, war auch mit dem Zertifikat.

00:19:35: Das müssen wir ja auch extra beantragen... Das war sehr gut gewesen.

00:19:40: Ja, herausfordernd ist es manchmal den Bildungsurlaub in manchen Bundesländern zu beantragen.

00:19:47: Beim letzten Mal war das eine größere Herausforderung aber davor Sachsen-Anhalt sei extra super gewesen.

00:19:54: einfach also dass wir beantragten dann den Bildung Urlaub im Prinzip die Zulassung in jedem Bundesland extra und wenn sich jemand anwält aus dem Bundesland dann beantragt er das

00:20:07: Alles klar.

00:20:09: Also ich hoffe, dass wir jetzt vielleicht ja viele Fragen beantworten konnten zum Thema Administration, zum Thema drum herum Finanzierung, Entscheidungsfindung Kontaktwege Anmeldeprozess.

00:20:27: Fällt dir noch was ein, das wir vielleicht vergessen haben könnten?

00:20:30: Einfach

00:20:30: melden!

00:20:32: Wenn ihr eure Frage auf den Herstieg einfach meldet einen Anruf mehlschreiben.

00:20:36: Wir schauen, dass wir so schnell wie möglich antworten.

00:20:41: Weil die Fortbildung ist richtig gut!

00:20:44: Ja und wie wird das quasi auch auf der Webseite Männerberatung Männer mit ae-fortbildung.de geschrieben haben?

00:20:52: Der Bedarf an dieser guten Beratung für Männer wird also der sich an Männer richtet nicht von Menschen ausgeführt wird in den kommenden Jahren ziemlich immens steigen.

00:21:02: dafür bin ich überzeugt vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Debatte, die wir führen über Männer und Frauen.

00:21:07: Was ist Männlichkeit eigentlich?

00:21:08: Und wir sind ja hier als der Landesfachstelle ein Knotenpunkt, der sich mit diesem Thema beschäftigt und sich eben fragt was ist Mänlichkeit in der heutigen Zeit, in der Moderne?

00:21:19: wie verändern sich da diese Männlichkeitsbilder?

00:21:21: und von daher braucht es qualitativ gute Beratung dazu.

00:21:25: Genau, volle Unterstützer!

00:21:28: So können wir es stehen lassen.

00:21:30: als Abschluss.

00:21:30: Danke Matthias, dass du dir die Zeit genommen hast.

00:21:32: Ja.

00:21:34: Die nächste Impulsveranstaltung Informationsveranstaltungen ... Wann ist die?

00:21:39: vielleicht?

00:21:40: ganz zum Schluss?

00:21:41: Wir hatten einen jetzt im Juni, den XX.

00:21:42: Juni gibt's keine mehr gerade okay.

00:21:45: also einfach anrufen direkt Telefonnummer packen wir unten drunter E-Mail Adresse packen und drunter Danke, dass ihr uns folgt.

00:21:53: Danke, das ihr dabei seid!

00:21:55: Ihr kennt das Spiel wenn ihr noch mehr wissen wollt, noch mehr erfahren wollt, aktiviert die Glocke dann kriegt ihr Informationen sobald es neue Ausgaben gibt.

00:22:03: Jede Frage wird beantwortet.

00:22:06: Vielen Dank fürs Zuhören und in diesem Sinne dann bis zum nächsten Mal.

00:22:12: Ciao!